Der PULS deines Unternehmens in 30 Sekunden
Mitarbeiterpuls gibt Geschäftsführern das, was bisher nur Konzernen vorbehalten war: ein KI-gestütztes Echtzeit-Dashboard für Mitarbeiter-Engagement, Stresslevel und Fluktuationsrisiko. Ohne HR-Abteilung. Ohne Aufwand.
Vertraut von zukunftsorientierten Mittelständlern
Im Mittelstand fliegt die Stimmung unter dem Radar
Große Konzerne haben HR-Abteilungen, Engagement-Plattformen und People-Analytics-Teams. Mittelständler haben: ein Bauchgefühl. Und das reicht nicht mehr.
Stille Kündigungen bleiben unsichtbar
Mitarbeitende, die innerlich bereits gekündigt haben, zeigen es oft erst, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt. Dann ist es zu spät und teuer.
Jährliche Umfragen kommen zu spät
Die klassische Mitarbeiterbefragung einmal im Jahr ist wie ein Blutbild alle 12 Monate: Wenn man das Ergebnis hat, ist die Krankheit längst chronisch.
Enterprise-Tools sind nichts für KMUs
Leapsome, Peakon, Qualtrics: starke Tools, aber gemacht für Konzerne. Als CEO eines KMU brauchen Sie etwas, das in 30 Sekunden funktioniert.
So simpel wie ein Daumen hoch
Mitarbeiterpuls komprimiert das, was bei Konzernen Monate dauert, auf einen Ablauf, der kürzer ist als ein Kaffee holen.
Mitarbeitende geben Feedback
4 Fragen, 1-10 Skala, optional Freitext. Per E-Mail-Link, anonym, vom Smartphone. Kein Login, kein Aufwand.
KI analysiert in Echtzeit
Die Daten fließen sofort in 5 KPIs: Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung und Energie. Unsere KI erkennt Muster und Risiken.
CEO sieht den PULS
Ein Dashboard. Fünf Ampeln. Ein PULS-Gesamtwert. KI-Handlungsempfehlungen. Trend-Verläufe. Team-Heatmap. Alles auf einen Blick.
Alles, was ein CEO braucht. Nichts, was er nicht braucht.
Kein Feature-Bloat. Kein Consulting nötig. Mitarbeiterpuls konzentriert sich auf die Kennzahlen, die den Unterschied machen.
5 KPI-Ampelsystem + PULS
Engagement, Fluktuation, Führung, Belastung, Energie. Dazu der PULS als Gesamtwert.
KI-Handlungsempfehlungen
Keine Zahlen ohne Kontext: Die KI priorisiert Maßnahmen und sagt konkret, was als Nächstes zu tun ist.
Echtzeit-Dashboard für den Büro-Monitor
Eine öffentliche Ansicht zeigt dem Team den PULS live, ohne sensible Daten preiszugeben.
Fluktuation-Frühwarnsystem
Unsere KI erkennt Muster, die auf erhöhtes Fluktuationsrisiko hindeuten, bevor die Kündigung kommt.
100% anonym & DSGVO-konform
Kein Tracking, keine Rückverfolgung. Anonymität ist technisch garantiert und schafft ehrliches Feedback.
Automatisierte Erinnerungen
Mitarbeitende werden automatisch erinnert. Null Admin-Aufwand, kein Nachhalten per Hand.
Ihr neues Cockpit
Ein Blick genügt: Der PULS, 5 KPIs, Ampelsystem, Team-Heatmap und KI-Empfehlungen auf einem Screen.
Stresslevel steigt
Seit 4 Wochen steigend. Team-Lead-Gespräche empfohlen.
Fluktuationsrisiko Ops
3 von 10 Mitarbeitenden im Risikobereich.
Führung auf Allzeithoch
Coaching-Programm zeigt Wirkung.
Warum Mitarbeiterpuls anders ist
Die großen Plattformen sind für Konzerne. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer, die fünf Minuten pro Woche haben.
| Feature | Enterprise | Mitarbeiterpuls |
|---|---|---|
| Setup-Zeit | 2-6 Wochen | 5 Min. |
| Feedback-Dauer Mitarbeiter | 5-15 Min. | 30 Sek. |
| HR-Abteilung nötig | Ja | Nein |
| KI-Handlungsempfehlungen | Teilweise | Ja |
| Live-Monitor fürs Büro | Nein | Ja |
| Preis (50 MA) | 400-800€+ | 200€/Mo |
| Zielgruppe | HR-Teams | CEO direkt |
Ein Preis. Keine Überraschungen.
Günstiger als eine einzige Kündigung. Wertvoller als jede Jahresbefragung.
Der KMU-Guide für Mitarbeiter-Engagement
Warum 91% der deutschen Beschäftigten nicht engagiert sind und was Geschäftsführer jetzt dagegen tun können.
Die versteckten Kosten von Desengagement und wie KMUs sie eliminieren
15 Seiten mit aktuellen Zahlen, Praxisbeispielen und einer konkreten Roadmap für Geschäftsführer, die ihre besten Leute halten wollen.
- Aktuelle Gallup-Zahlen für Deutschland 2024/25 erklärt
- Die wahren Kosten einer Kündigung mit Rechenbeispiel für KMUs
- 5 Frühwarnsignale für stille Kündigungen
- Konkrete Sofortmaßnahmen ohne HR-Abteilung
- Wie Mitarbeiterpuls diese Insights automatisiert
Kein Spam, kein Abo. Sie erhalten das PDF und optional drei Follow-up-E-Mails mit Praxis-Tipps.
Was Geschäftsführer sagen
„Wir hatten vorher null Daten über die Stimmung im Team. Mitarbeiterpuls hat uns die Augen geöffnet und es hat genau eine Stunde gedauert, bis alles lief.“
„Die KI-Empfehlungen waren der Game-Changer. Ich wusste sofort, dass im Ops-Team etwas nicht stimmt, bevor jemand gekündigt hat.“
„Das Dashboard im Eingangsbereich hat unsere Feedbackkultur verändert. Die Leute reden jetzt über den PULS wie über den Umsatz.“
Häufig gestellte Fragen
Wie anonym ist das Feedback wirklich?expand_more
Technisch garantiert anonym. Antworten werden ohne User-Bezug gespeichert. Bei Teams unter 5 Personen werden Daten automatisch aggregiert.
Brauche ich eine HR-Abteilung?expand_more
Nein. Mitarbeiterpuls ist für Geschäftsführer ohne HR-Team. Setup dauert 5 Minuten, die Auswertung maximal 2 Minuten.
Nervt das die Mitarbeitenden nicht?expand_more
30 Sekunden alle zwei Wochen. Weniger als ein Kaffee holen. Die meisten empfinden es als Wertschätzung, regelmäßig gefragt zu werden.
Ist Mitarbeiterpuls DSGVO-konform?expand_more
Ja. Alle Daten liegen in EU-Rechenzentren. Die Anonymisierung ist technisch umgesetzt. Ein AV-Vertrag wird bereitgestellt.
Ab wie vielen Mitarbeitenden macht es Sinn?expand_more
Ab 10 Mitarbeitenden. Optimal für 20 bis 150 Mitarbeitende, groß genug für Relevanz und klein genug für schnelles Handeln.
Verpassen Sie nicht den Moment, in dem Ihr bester Mitarbeiter innerlich kündigt.
30 Minuten Demo. Kein Verkaufsdruck. Wir zeigen Ihnen, wie Mitarbeiterpuls für Ihr Unternehmen aussehen würde.